La formation et l’expérience pré-professionnelle acquise durant les contrats d’apprentissage permettent de postuler à un emploi dans les structures communales, inter-communales, départementales, ou régionales ainsi que dans les sociétés, les bureaux d’études, les associations qui travaillent pour les collectivités territoriales et dans le champ du développement social.
Nos ancien•ne•s étudiant•e•s sont recrutés :
- Comme généralistes du développement local, par exemple :
- Agent de développement territorial ;
- Chargé•e de projet développement territorial ;
- Chargé•e de mission développement local ;
- Responsable du service animation locale ;
- Directeur•ice de service développement ;
- Animateur•ice de pays
- Comme animateur•ice•s, responsables de politiques publiques territoriales thématiques, par exemple :
- Responsable du service politique de la ville ;
- Chef•fe de projet politique de la ville ;
- Responsable du service urbanisme ;
- Chargé•e d’opération aménagement ;
- Chargé•e de mission relogement, réhabilitation ;
- Chargé•e d’Opération programmée d’amélioration de l’habitat ;
- Coordinateur•rice de développement social
- Agent•e de développement social et culturel
- Chargé•e de mission observatoire social
- Coordinateur•rice de projet éducatif local
- Conseiller•e commerce
- Chargé•e de mission Opération de restructuration de l’artisanat et du commerce ;
- Chargé•e des relations entreprises
Pour plus de détails sur ces métiers, vous pouvez consulter :
- La page du site Vocation Service Public consacrée au développement local ;
- La page du site du CIDJ consacrée au métier de conseiller•ère en développement local.
Une enquête menée concernant les promotions 2009-2016 a permis d’établir que nos ancien•ne•s étudiant•e•s sont devenu•e•s :
- Chargé•e•s de mission (58%) en développement local, aménagement et développement territorial/ projet de territoire, urbanisme, développement social urbain, logement et habitat, prévention et sécurité, éducation, commerce ou encore santé ;
- Chargé•e•s d’études (10 %) ;
- Responsables de service (13 %) ;
- Chargé•e•s d’opération (3 %) ;
- Technicien•ne•s (3 %) ;
- Autres (13 %).